1、按需引進、全面考核的原則。
2、公開平等、競爭擇優的原則。
3、人盡其才、才盡其用的原則。
4、急需和緊缺人才優先引進的原則。

1、通過直接建立雙方勞動關系方式引進人才。
針對高層次人才，可采取直接調入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩定的勞動關系。
2、通過高等院校招聘方式引進人才。
應屆生到公司提前實習，簽訂實習協議。

3、通過聘用協議等不建立勞動關系方式引進人才。
公司對符合條件的各類專家、資深人員可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進機制，通過智力引進、智力借入、業余兼職、臨時聘請、技術合作等方式，靈活多樣的超常規、創造性的開展人才引進工作。